Нужно ли оплачивать родственникам отпуск миротворца ООН?

Как разрешить сложности при срочном выезде за границу в случае смерти родственника?

Внезапная смерть человека за границей сразу ставит убитых горем родственников в положение крайнего цейтнота. Особенно, если им надо срочно выехать за рубеж, чтобы забрать либо похоронить там, на месте, тело. Второй вариант, конечно, возникает лишь тогда, когда покойный был резидентом другой страны.

Тогда его обычно и погребают на территории данной страны. Если, конечно, у семьи нет других планов, или сам усопший не высказал при жизни иных пожеланий (например, в своем завещании).

В любом случае, в таких обстоятельствах перед близкими покойного встает вопрос о срочном оформлении документов, которые позволят побыстрее уехать за границу.

Сложности, возникающие при выезде за границу у россиян (туда, где умер родственник) и наоборот выезд иностранца, если близкий умер в России.

Был у меня одноклассник Вовочка, очень удачно эмигрировавший в Чехию еще в 90-е годы прошлого века, совсем молодым человеком. Он там замечательно прижился: женился, гражданство получил, бизнес организовал, детишек родил. А потом, к сожалению, заболел и умер, причем перед тем успел развестись.

Так что его погребением бывшая супруга заниматься не собиралась, а дети к тому времени еще не подросли как следует. Да, еще Володя незадолго до кончины попросил по телефону своих родителей похоронить его дома, в России. Но сам сюда при жизни переехать не успел.

Она когда-то в туристическом агенстве работала, поэтому знала, что и как надо сделать для ускорения процесса.

Необходимые документы.

Обычно для срочного выезда нужны загранпаспорт и виза в страну въезда. Но в ряд государств можно въехать и по общегражданскому российскому паспорту. На сегодняшний день это Абхазия, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Таджикистан, Украина и Южная Осетия. С некоторыми странами у России безвизовый режим, но обычно при условии недлительного или ограниченного пребывания их граждан на нашей, а наших – на их территории.

Без визы, например, можно въехать в Аргентину, Армению, Грузию, Венесуэлу, Бразилию, Таиланд, Узбекистан, Тунис, Турцию, Молдову, Кубу и некоторые другие государства. Их списки можно легко найти в интернете. А кое-где хоть виза нужна, однако ее можно получить прямо в зарубежном аэропорту (иногда это платная услуга, но зато быстро и без нервов).

Так можно попасть в Египет, Индонезию, Мали, Камбоджу, Кению, Шри-Ланку и еще более чем в 20 стран.

В срочных случаях заграничный паспорт, конечно, лучше иметь сразу. В обычное время на его оформление уходит месяц. Быстрое получение этого документа по форс-мажорным обстоятельствам предусматривается, но это очень хлопотное дело. Есть приказ российского Министерства внутренних дел от 26.05.1997 года, согласно которому на законных основаниях срочное оформление загранпаспорта возможно, если:

• человеку необходимо незамедлительное лечение за границей из-за тяжелого заболевания;
• нужно организовать срочную репатриацию тела умершего в Россию;
• необходимо выехать на похороны скончавшегося родственника в другую страну.

Все эти причины должны подтверждаться документально. То есть, в случае кончины близкого за рубежом надо будет предоставить медицинскую справку о его смерти либо свидетельство о смерти. Причем можно предоставить не обязательно подлинники, а хотя бы сканы или факсы этих бумаг.

В таком случае паспорт реально оформляется в течение 3-х рабочих дней в Отделе Федеральной Миграционной Службы – ФМС (то есть попросту – в паспортном столе). Если заниматься этим некогда или нет сил, можно обратиться в какую-нибудь специализированную фирму. Это, конечно, будет стоить денег.

Кроме госпошлины, в разных регионах России за подобные услуги берут от 5-ти до 15-ти тысяч рублей, а в Москве – от 10-ти до 30-ти тысяч. И, конечно, надо сразу убедиться в том, что организация имеет лицензию на такого рода деятельность.

Срочную визу можно получить по тем же документам о смерти близкого родственника в консульстве или посольстве нужной страны. Некоторые страны (Германия, к примеру) требуют документальные подтверждения родства (можно отдать тоже юридически оформленную копию). Обязательно позаботиться надо будет:

• о фотографиях (2,5х4,5 см.),
• о медицинской страховке,
• о копии внутреннего паспорта,
• о справке с места работы и выписке из банковского счета.

Для той же Германии потребуется также приглашение из Ведомства по делам иностранцев или письмо-подтверждение о том, что вам предоставляют жилье на все время пребывания.

В случае со странами Шенгена вообще лучше обратиться в специализированную фирму, которая помогает (за соответствующую плату, разумеется) в оформлении виз. Например, можно пойти в туристическое бюро, что существенно облегчит хлопоты.

И к тому же ускорит и улучшит получение результата, так как сотрудники агентства профессионально позаботятся и о билетах, и о номере в гостинице (при необходимости, конечно).

Обратная ситуация.

Если человек умер в России, и родственникам из-за границы нужно срочно приехать на погребение, то действия надо предпринять похожие на те, что я уже описала. Только все документы, подтверждающие смерть близкого, нужно отправлять уже из России в соответствующую страну.

И тогда ее гражданам можно будет срочно получить частную визу. По правилам, она выдается на основании решения Посла Российской Федерации или Генерального консула Российской Федерации по письменному ходатайству иностранного гражданина.

К подобному ходатайству прилагаются:

• свидетельство о смерти близкого родственника заявителя (мужа, жены, ребенка, родителя, сестры, брата);
• или международную телеграмму о смерти гражданина, заверенную должностным лицом учреждения связи;
• а также документ, подтверждающий близкое родство заявителя и умершего.

Во многих зарубежных странах успешно работает российское «Райзебюро Вельт», которое помогает и с визами, и с билетами, и со всеми прочими нюансами поездки (вроде гостиницы). И собственные фирмы такого рода тоже присутствуют на туристическом рынке каждой страны во множестве. Визы иностранцы в основном оформляют именно через них.

К нам несколько лет тому назад на погребение дяди приезжала Виолетта, родственница из Мюнхена. В общем, не слишком близкая родня – лично мне она приходится тетушкой какой-то дальней степени. Но с дядей моим Виолетта была дружна с их далекой юности, поэтому для нее было важно попрощаться с ним. Так просто она бы срочную визу получить не смогла – юридически это не проходило. Но через райзебюро все бумаги были оформлены всего за два дня.

Это оказалось не так уж дешево, однако иначе Виолетта на похороны просто не успела бы.

Так что в тяжелые стрессовые моменты действительно очень удобно иметь дело с подобными специализированными фирмами. Они работают быстро и берут на себя заполнение всяких анкет и прочих сопутствующих документов, которые иногда даже в спокойном состоянии правильно оформить не так уж легко. А в горе ведь и вовсе бывает не до этого.

Вам стоит прочесть:

Каким должен быть порядок действий, если родственник умер за границей?

Отвечают ли турагентства за смерти своих клиентов за рубежом?

Горькая утрата: как оказать помощь? Советы психолога.

Каков смысл и порядок обряда отпевания покойного?

Источник: http://ritualblog.ru/2017/03/09/kak-razreshit-slozhnosti-pri-srochnom-vyiezde-za-granitsu-v-sluchae-smerti-rodstvennika/

Какой отпускной период положен работнику в случае смерти его родственника?

Смерть близкого человека является уважительной причиной для предоставления дополнительного отпускного периода.

Согласно положениям Федерального закона под номером 197, принятого в декабре 2001 года, и 128-й статье Трудового кодекса работодатели в этом случае обязаны предоставить сотруднику организации или предприятия до пяти дней дополнительного отпускного периода.

Такая трагедия является веским основанием для временного освобождения от трудовой деятельности по семейным обстоятельствам. А отказ работодателя в предоставлении дополнительных отпускных дней в подобных случаях будет неправомерным.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Кто считается близким родственником?

Упомянутая выше статья трудового законодательства никак не расшифровывает формулировку «близкие родственники».

Например, в Семейном кодексе к таким родственникам относят (14-я статья):

• родителей (такие лица определяются по отношению к родным детям);
• бабушки и дедушки (определяются по отношению к родным внукам);
• сёстры или братья (даже если степень родства есть только по одной кровной линии, то есть, братья или сёстры являются сводными).

Примечательно, что супруги законом в качестве близких родственников не признаются, но при этом их часто считают именно родственниками (как лиц, имеющих одну кровную линию).

Что касается Уголовного кодекса, то помимо перечисленных категорий к родственникам относят усыновителей и лиц, усыновлённых ими. А жилищное право относит к членам семьи как кровных родственников, так и супругов (лиц, состоящих в особых общественных отношениях).

Все ли могут получить дополнительные дни отпуска?

Основанием для получения дополнительных отпускных дней служит не только уважительная причина, но и её отображение в заявлении, составленном сотрудником и поданном руководству.

Кроме того, дни для подготовки и участия в похоронах не оплачиваются работодателем, если оплата не предусмотрена локальными актами (например, трудовым контрактом или коллективным договором). Такой же порядок предоставления дополнительных отпускных дней возможен при рождении детей или регистрации брака. Во всех перечисленных случаях работодатель даёт до пяти дней неоплачиваемого отдыха.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Также учитывается степень родства. Большинство работодателей идёт навстречу сотрудникам в такой непростой ситуации — за близкого родственника считают любого члена семьи.

Документальное оформление

Чтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление. Пишется оно в свободной форме, так как единого унифицированного бланка для таких случаев законодательством не предусмотрено.

Документ включает в себя следующие важные блоки:

• В шапке делается обращение к непосредственному начальству (указывается ФИО и должность, занимаемая этим руководителем). Затем вписывается должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составившего документ.
• Посередине указывается название документа. А ниже вписывается основная просьба сотрудника. Например: «Прошу предоставить мне отпускной период без сохранения оклада с 1 июля 2016 года по 6 июля 2016 года (всего на пять дней) в связи со смертью моей сестры».
• Внизу проставляется дата составления документа и подпись работника с расшифровкой в скобках фамилии, имени и отчества.
• Заявление проходит регистрацию у секретаря организации или предприятия (присвоенный номер вносится в специальный журнал), чтобы избежать случайной потери документа. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
• Он накладывает на документ свою резолюцию и даёт письменное распоряжение кадровому отделу.
• На основании заявления сотрудники кадрового отдела готовят бланк приказа (по форме Т-6). В шапке документа располагаются коды по ОКУД и ОКПО, полное наименование организации или предприятия, а также дата составления и регистрационный номер этого приказа.
• Документ содержит распоряжение о предоставлении дополнительного отпускного периода сроком на пять дней для указанного руководителем сотрудника (вписывается его табельный номер, занимаемая должность и ФИО).
• Подготовленный приказ подписывается руководителем организации или предприятия, и при необходимости начальником структурного подразделения. А после ознакомления с ним свою подпись ставит и сам сотрудник.
• После чего сведения о предоставленном отпускном периоде вносятся в личную карточку сотрудника (бланк Т-2), а также в лицевой счёт (бланк Т-54).
• В карточку вписывается название отпускного периода, указывается о не сохранении зарплаты на этот период, вписываются основания для его предоставления, фиксируется дата начала и окончания.
• Обязательно даётся отсылка на приказ (его номер и дату составления).
• Аналогичным образом заполняется и лицевой счёт.

Оплата

Как было сказано выше, такой вид кратковременного отпуска не оплачивается работодателем. По этой причине записка-расчёт по унифицированной форме не составляется. Соответственно, бухгалтерия не производит дополнительных расчётов и выплаты отпускных средств. Поэтому в учётном табеле рабочего времени напротив фамилии работника проставляется буквенный код ДО, что означает «без оплаты».

Исключение — случаи, когда выплаты предусмотрены некими локальными актами (например, коллективным договором).

Работодатель изначально учитывает свои финансовые и производственные возможности по предоставлению дополнительных отпускных периодов, и отражает их в локальных документах. Такие документы составляются и подписываются руководством по соглашению с профсоюзной организацией (её выборным органом) согласно 116-й статье ТК.

Подобные отпускные периоды являются строго целевыми, о чём прямо говорится в локальных документах. Например: «В случае смерти членов семьи (супруга или супруги, родителей, попечителей или опекунов, братьев и сестёр, детей) работникам предоставляется три дня оплачиваемого отпускного периода в любые 40 дней после смерти родственника».

Дополнительная помощь

Согласно федеральному законодательству (закон номер 8, принятый в январе 1996 года) работнику выплачивается социальное пособие. А на умерших работников или их несовершеннолетних детей родственникам выплачивается сумма из страхового фонда, возмещающая фактические траты на погребение.

Обе перечисленные выплаты не должны превышать по размеру 4 000 рублей. Исключением из общего правила являются регионы, для которых установлен районный коэффициент.

Выплата пособий производится в день обращения работника или членов его семьи в социальные службы с обязательным предъявлением справки, подтверждающей факт смерти.

Такое пособие не облагается никаким видом налогов:

• исключается налог на доход (согласно 217-й статье НК);
• отменяется социальное страхование (согласно ФЗ под номером 212 и 167);
• исключаются взносы на страхование от различных несчастных случаев на производстве (согласно правительственному постановлению номер 765, изданному в июле 1999 года).

Дополнительно организация или предприятие может оформить материальную помощь. Её размеры определяются согласно локальным актам, действующим на предприятии. На получение этих средств может рассчитывать:

• семья умершего сотрудника (его ближайшие родственники и супруга или супруг);
• сотрудник в связи со смертью одного из его ближайших родственников, в том числе несовершеннолетнего;
• бывший работник, находящийся на пенсии, и утративший одного из членов своей семьи.

Для всех перечисленных лиц помощь не подлежит налогообложению. Исключение — работники, утратившие сестру или брата. Согласно письму Министерства финансов от 3 августа 2006 года эти родственники не являются близкими на основании 2-й статьи Семейного кодекса.

То есть, при смерти брата или сестры и получении материальной помощи, работнику придётся уплатить с этой суммы все налоги. Хотя эта норма достаточно спорная в юридическом плане она, тем не менее, в настоящее время применяется на практике.

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/v-svyazi-so-smertyu-blizkogo-rodstvennika.html

Служба в Сирии по контракту: зарплата и условия

Прохождение службы в Сирии, где в настоящее время проходят военные операции, осуществляется для граждан России путем заключения контракта. Минимальный срок действия данного документа — 6 месяцев, прохождение службы проходит на территории горячей точки, поэтому к отбору кандидатов на службу предъявляются определенные требования. О них, а также о том, сколько платят контрактникам в Сирии и поговорим в нашей статье.

Как попасть в контрактники в Сирию

Для того чтобы попасть в Сирию в группу российских военных, участвующих в проведении специальных операций, требуется заключить контракт. Оформление контракта производится на основании следующих данных:

• Проверки на профессиональную пригодность;
• Прохождения медицинского осмотра;
• Проверки на наличие судимости и наличие ограничений.

Чтобы попасть на контрактную основу в Сирию, требуется обратиться в военкомат по месту учета или в штаб военной части при прохождении срочной военной службы. Решение о направлении принимается по истечении трех месяцев. У гражданина, желающего поступить на военную службу по контракту, должна быть востребованная военно-учетная специальность, это повышает шансы на зачисление в контрактники.

На основании направления от военкомата или штаба военной части назначается медицинское освидетельствование, которое включает в себя прохождение медицинской комиссии и специальных психологических тестов.

По результатам данного обследования принимается решение о пригодности или непригодности к военной службе по контракту.

Параллельно проводится проверка через ФСБ на наличие судимости и других привлечений к ответственности, готовится характеристика от военной части, где гражданин проходит срочную службу.

По результатам всех процедур принимается решение о том, подходит ли гражданин для прохождения военной службы по контракту и соответствует ли он выставленным требованиям. В случае положительного решение готовится контракт для заключения и готовится направление на прохождение службы по контракту.

Зарплата контрактников в Сирии

В этой статье мы рассказываем, какая зарплата у военнослужащих в России. А сколько получают контрактники-добровольцы в Сирии? Уровень заработной платы при прохождении военной службы по контракту в Сирии зависит от нескольких факторов. К учету принимается воинское звание и военно-учетная специальность, роль военного в проведении боевых действий, срок контракта и наличие наград у контрактника. Дополнительно узнайте, какая зарплата у стюардессы.

Дополнительно читайте, какая зарплата у футболиста Александра Кокорина. и сколько получают директора школ.

Средний уровень зарплаты военнослужащего в Сирии составляет 150−200 тыс. рублей в месяц, зарплата перечисляется ежемесячно, возможны различные доплаты к основной зарплате. При наличии высокого воинского звания или опыта у военнослужащего в организации и проведении военных действий уровень его зарплаты может быть выше 200 тыс. рублей в месяц. Это меньше, чем у сотрудников таможенной службы. Дополнительно читайте, какая зарплата у Дмитрия Тарасова.

Контракт заключается сроком от 6 месяцев, на протяжении этого срока военнослужащий закрепляется за определенной воинской частью, получает возможности для продвижения по службе, повышения квалификации и переобучения на новую военную специальность.

Сколько платят в Сирии российским офицерам

Российские офицеры в Сирии получают зарплату от 200 тыс. рублей в месяц и выше в зависимости от срока контракта и своего звания. Офицерский состав работает на контрактной основе и помимо основной зарплаты получает доплаты, которые увеличивают уровень ежемесячной зарплаты до 300 и более тыс. рублей в месяц. Обязательно прочтите, сколько получают в ФСБ.

На протяжении всего срока службы по контракту офицерский состав обеспечивается жильем для проживания, питанием, медикаментами, необходимым оборудование для несения службы.

С командованием российскими войсками в Сирии поддерживается постоянный контакт. Более высокую зарплату получают офицеры, участвующие в боевых вылетах на истребителях современного поколения. Уровень зарплаты летчиков в Сирии достигает 400 и более тысяч рублей в месяц. Зарплата зависит от количества вылетов и успешности проведенных операций.

Зарплата российских офицеров в Сирии полностью официальная, включает в себя НДФЛ и пенсионные взносы, выплачивается на банковский счет. Перечисление зарплаты осуществляется не реже одного раза в месяц, расчет производится на основании нескольких критериев оценки.

Какая пенсия у военнослужащих и правда ли, что им платят по две пенсии? Обо всем этом рассказываем в этой статье.

Оплата в случае гибели или инвалидности солдата

В случае получения ранения, приведшего к инвалидности контрактника, назначаются единовременные выплаты, которые зависят от типа увечья. Минимальный размер выплаты при получении инвалидности составляет 1 млн. рублей. Выплаты производятся после того, как медицинская комиссия подтвердит инвалидность и вынесет решение о непригодности для прохождения дальнейшей службы по контракту на территории Сирийской республики.

В случае гибели солдата назначаются выплаты в размере от 2 млн. рублей, организация похорон погибшего военнослужащего возлагается на подразделения Министерства обороны. По индивидуальному указу помимо назначения выплат военнослужащим, получившим инвалидность или погибшим в результате боевых действий, могут быть назначены другие выплаты. Награждение военнослужащих, получивших увечья, производится по указу офицеров Министерства обороны.

При гибели военнослужащего выплаты назначаются ближайшим родственникам — родителям, супругам и детям. Представление к наградам может осуществляться посмертно на основании указов.

Источник: http://money-budget.ru/earn/other/sluzhba-v-sirii-po-kontraktu.html

Скамеры. Набирает обороты новый вид интернет-мошенничества

Брачных аферистов, которые с помощью Интернета входят в доверие к женщинам и выманивают у них деньги, называют скамерами. Предполагается, что эти парни — из Нигерии, однако специалисты говорят, что география брачных аферистов стремительно растет. В последнее время популярна следующая схема обмана.

К вам по скайпу приходит сообщение на английском языке от американского военного: генерала, сержанта, врача, который находится с миротворческой миссией в какой-нибудь горячей точке, чаще всего называется Афганистан (Кабул). Как правило, он вдовец с ребенком. Бедный сын или дочь живет в Америке и очень скучает по отцу, но он не может прервать службу, потому как «призван бороться с терроризмом и служить человечеству».

Поэтому первая рекомендация – пропустите изображение через поисковую систему Интернета (это можно сделать, к примеру, в поисковике Google, вставив фото в окно поиска).

Заплати за посылку

После нежной и настойчивой прелюдии, когда вас уже называют женой и видят, что вы «клюёте» на эти ухаживания, запускается схема мошенничества. Вариантов несколько.

В очередном письме он напишет, что купил украшения и хочет сделать вам подарок; нашел чемодан с долларами/ценностями во время военной операции и хочет переслать их самому близкому человеку – вам; спас члена королевской семьи, и за это ему дали кучу денег, которые надо вывезти из страны дипломатической почтой, и т.д. Он может назвать точную дату, когда вам следует приехать в местный аэропорт и получить груз. Но посылки не будет.

Зато вечером этого же дня вы получите письмо, что посылка застряла на таможне в африканском государстве Гана (наиболее частый вариант) и надо доплатить за дальнейшую доставку 3-4 тыс. долларов. Если вы напишете, что таких денег нет, через пару дней придет письмо, что посылка уже в Испании и надо доплатить всего 1000 евро.

Может даже позвонить  дама якобы из испанской таможни, могут прийти даже копии квитанций о посылке в расчете на то, что вы не разбираетесь в иностранных документах. Возлюбленный тоже будет писать с обидой: «Мы почти семья, а ты мне не веришь, не любишь, жалеешь какие-то гроши за в сто раз более ценные подарки…» Но если вы однозначно напишете, что платить не будете, письма сразу прекратятся, а с ними —  неожиданная страсть «старого вояки».

Скамер может представиться военным хирургом и прислать фото… Эрика Дейна из сериала «Анатомия страсти».

Заплати залог за мой отпуск

Сравнительно новый сценарий обмана связан с отпуском. Вы уже планируете вашу первую встречу  — и тут военный сообщает, что для получения разрешения на отпуск необходимо внести определенный залог. Сумма — от $1000 до 2000.

Залог выплачивается не ему, а армии США близкими родственниками. А так как, кроме вас, у него никого нет и он воспринимает вас уже как свою жену, то именно вы и должны внести этот залог. Мошенник даже может прислать соответствующий документ – якобы инструкцию Министерства обороны США.

И попросит перечислить деньги по системе Western Union.

Мои бедные дети

Скамеры выбирают различные схемы обмана в зависимости от информации, которую вы сами рассказываете ему в своих письмах. Поэтому они могут давить не только на любовные, но и на материнские чувства.

Например, писать, что его единственный сын скучает по погибшей матери и мечтает о новой. Потом генерал/доктор неожиданно скажет, что у сына скоро день рождения и он очень ждет поздравления от вас.

Готовьтесь к тому, что сынишка в один из дней напишет вам, что папа пропал, не выходит на связь, перестал перечислять ему деньги, и попросит вас прислать ему средства, потому что считает вас уже почти свой мамой. И  даже даст свой номер телефона. Позвонив, вы действительно услышите голос ребенка. Мошенники действуют группами с четко распределенными ролями.

Что должно насторожить

• Мужчина не задает вам вопросов
• Мало рассказывает о себе
• Со второго письма он начинает планировать вашу совместную жизнь
• Все его письма полны красивых слов и пламенных признаний
• Не присылает фотографий, показывающих его обычную, повседневную жизнь
• Говорит, что ввиду службы ему нельзя общаться через видео скайпа
• Английский с ошибками
• Вдруг начинает просить вас помочь ему материально

КСТАТИ

В 2012 году мошенник выманил у жительницы Сморгони $3000. По скайпу он представился американским военным, служащим в Афганистане.

Там он, мол, нашел вещмешок, набитый долларами, сообщил, что вскоре должен выйти на заслуженный отдых, готов приехать на постоянное место жительства в Сморгонь и сделать предложение руки и сердца женщине, готов переслать ей часть денег.

Однако через некоторое время мошенник сообщил, что курьер со значительной суммой был задержан в Украине и ему срочно требуется 3 тысячи долларов для выплаты штрафа. Женщина перечислила сумму и больше не получала от афериста никаких известий.

Черный список «американских военных женихов» можно посмотреть, например, по ссылке http://inter-svaha.ru/forum1/viewforum.php?f=13.

Источник: http://www.AiF.by/social/skamery_nabiraet_oboroty_novyy_vid_internet_moshennichestva

Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ

Отпуск на похороны близкого родственника (ст. 128 ТК РФ) предоставляется работникам, у которых умер близкий им человек.

Отгул в размере 5 дней дается сотрудникам, чтобы те могли присутствовать на похоронах, помочь с подготовкой и смогли пережить первую боль потери.

• Сколько дней дается согласно ст. 128 ТК РФ
• Оплачиваются ли дни на похороны близкого родственника
• Как взять отпуск или отгул

Сколько дней дается согласно ст. 128 ТК РФ

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Смерть близкого человека, родственника или друга, — это всегда трагично. Чтобы сотрудник имел возможность попрощаться с покойным и поприсутствовать на похоронах, была принята статья 128 Трудового Кодекса.

В ней говорится обо всех случаях предоставления дополнительных дней вне стандартного отпуска.

В статье говорится о следующих количествах дней:

1. 35 дней для сотрудников-участников ВОВ.
2. 14 дней для работающих пенсионеров, которые вышли на пенсию по старости.
3. Такой же срок дается родителям и супругам погибших при исполнении или из-за профессионального заболевания военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников.
4. 60 дней для работающих инвалидов.
5. 5 дней на «семейные» праздники: свадьбу, рождение ребенка и похороны.

При этом стоит сразу отметить, что речь идет о близких родственниках. К ним относятся:

• родители;
• дети;
• бабушки и дедушки;
• внуки;
• братья и сестры.

По закону работодатель обязан отпустить сотрудника только на похороны к этим родственникам. Во всех остальных случаях работнику придется договариваться самостоятельно, а работодатель имеет полное право отказать ему. Однако список может быть расширен по инициативе сторон: например, расширенный список может быть указан в договоре, заключенном между ними заранее.

Это же относится к срокам: если покойный входит в число близкой родни, сотрудник имеет право требовать все 5 дней. Если же стороны договариваются друг с другом, работодатель может отпустить гражданина с работы на любой срок, даже превышающий максимальный.

Оплачиваются ли дни на похороны близкого родственника

Статья 128 ТК РФ говорит только об отпуске за свой счет, то есть работодатель не обязан оплачивать отпуск своего сотрудника на похороны.

При расчете зарплаты эти дни будут вычтены из итоговой суммы.

Стоит отметить: это относится ко всем случаям, прописанным в конкретной статье.

Однако если между сотрудником и начальником заключен договор на иных условиях или при подаче заявления они договорились иначе, отпускные дни могут быть и оплачены. Чаще всего работодатели все же оплачивают отгулы, особенно если они взяты на 1-2 дня, особенно если зарплата сотрудника фиксирована.

Также работник может претендовать на материальную помощь от работодателя, если это прописано в его трудовом договоре или коллективном. Такая выплата не является узаконенной ил обязательной и может отсутствовать.

Как взять отпуск или отгул

Он предоставляется сотруднику по заявлению.

Документ не имеет строгой формы и может быть написан произвольно.

Образец будет таковым:

1. В «шапке» указывают, кому и от кого адресовано заявление: на имя генерального директора организации, его полные ФИО и название фирмы. Тут же указывают, от кого идет бумага: ФИО, название должности и отдела.
2. Основной текст: в нем указывают сроки отпуска и причину взятия. Например, в связи со смертью отца согласно статье 128 ТК РФ или по семейным обстоятельствам. Последний вариант стоит писать, если сотрудник договаривался лично.
3. Внизу ставится дата и подпись.

Образец заявления на отгул на похороны родственника Вы можете скачать здесь.

Дополнительно гражданин должен подтвердить, что его отгул связан именно с похоронам родственника. Для этого ему необходимо предоставить в отдел кадров копию свидетельства о смерти, в некоторых случаях документы, подтверждающие родство, например, свидетельство о рождении или браке. Их можно принести уже после похорон.

Обратите внимание: если по закону работник не имел права на отпуск, но руководитель пошел навстречу, требовать свидетельство о смерти он не имеет права.

Смерть любого знакомого всегда тяжела, но особенно сложно гражданам, вынужденным хоронить близких родственников. Государство обязало работодателей идти навстречу таким сотрудникам и давать им отпуск за свой счет, чтобы граждане могли приехать на похороны.

Смотрите видео, в котором разъясняется, как написать заявление на отгул на похороны:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/otpusk-na-pohorony-blizkogo-rodstvennika.html

Отпуск по смерти близкого родственника

Смерть близкого человека выбивает из колеи и зачастую работник, у которого случилось такое горе, неспособен несколько дней полноценно трудиться.

В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрено, что сотруднику необходимо предоставлять отпуск на несколько дней.

Оформление отпуска в связи со смертью близкого родственника требует учета некоторых нюансов. Работодатель обязан знать, на сколько дней он может быть выдан. Следует ли оплачивать его. Необходимо ли выплачивать работнику, потерявшему близкого, материальные компенсации.

Заявление на похороны родственника

Смерть близкого родственника вызывает сочувствие и поддержку окружающих. Трудовое законодательство не остается в стороне в такие моменты. Работники могут рассчитывать на понимание и поддержку со стороны государства и нанимателя.

Работающий человек может вполне законно рассчитывать на следующие виды помощи и льготы:

1. Получение финансовой компенсации на захоронение. Она выдается фондом социальной защиты при предоставлении пакета документом.
2. Выплату материальной помощи от работодателя. При условии, что данный пункт предусмотрен в коллективном договоре организации.
3. Предоставление дней освобождения от труда для погребения умершего.

Когда речь идет о предоставлении отпуска на похороны близкого родственника, то ссылаются на ст. 128 ТК РФ. В ней оговариваются сроки и условия оформления отпусков за свой счет. В пункте первом статьи 128 ТК прописано, что работник имеет право взять один или более дней для решения семейных проблем или по иным причинам. Однако такой отпуск, хотя и не оплачивается, все же может быть взят исключительно при одобрении непосредственного начальника и директора предприятия.

Отпуск в связи со смертью родственника также предоставляется без сохранения заработной платы, но относится к иной категории. В статье 128 ТК РФ в пункте 2, подпункте 5, устанавливается обязанность нанимателя выдать свободные дни работнику при смерти родственника. Здесь речь уже не идет о согласовании отпуска, сотрудник имеет право подать заявление и не дожидаться вердикта руководства, так как он в любом случае будет положительным.

Какова продолжительность отпуска?

Сколько дней необходимо давать работнику при смерти близких родственников? Это наиболее важный момент для руководства организации. С одной стороны, не хочется затягивать отсутствие сотрудника, с другой стороны, следует не нарушить его права и позволить ему выполнить свой долг перед умершим.

В статье 128 Трудового кодекса РФ данный вопрос предусмотрен и оговорен. Согласно законодательным нормам, отгулы должны быть выданы в размере не более пяти дней. Анализируя производственную практику, можно сказать, что чаще всего такой отпуск оформляется на 3 дня.

Три дня — это не просто случайная цифра, в стандартных случаях именно столько полагается, чтобы организовать похороны и провести погребение тела. Обычно сам работник уточняет количество дней отсутствия в своем заявлении.

То есть он может взять любую продолжительность, не переходя за границы дозволенного по ТК РФ.

Чаще всего и сами сотрудники стараются не затягивать время отгулов даже по такому скорбному поводу. Причиной тому является отсутствие платы за указанные дни. Хотя место за сотрудником и сохраняется, как и его оклад, но все положенные по установленному тарифу или окладу выплаты не производятся.

Не стоит забывать и о том, что дни, взятые сверх разрешенного предела, могут повлиять на общую продолжительность рабочего года и отсрочить наступление права на оплачиваемый ежегодный отпуск. Такое возможно, если работник за год взял больше дней без сохранения заработной платы, чем положено.

По трудовому законодательству по семейным обстоятельствам, то есть без наличия веских причин, работник может взять не больше 14 дней в году.

Основания для предоставления отпуска

Основанием для получения «скорбного» отпуска является документ, подтверждающий смерть человека.

Таким документом является свидетельство о смерти. Но чаще всего дни оформляются сразу после получения известия о гибели родственника, причем в этот момент работник может находиться непосредственно на рабочем месте. Конечно, у человека может еще не быть никаких подтверждающих бумаг на руках, поэтому и предоставить он их не может.

Чтобы никакой задержки с оформлением не происходило, принят следующий порядок действий:

1. Сотрудник, у которого умер близкий родственник, пишет заявление с просьбой о предоставлении ему отгулов без сохранения заработной платы и указанием их желаемой продолжительности.
2. По окончании отгулов сотрудник приносит документы, подтверждающие и сам факт смерти и факт наличия родства, если его необходимо доказывать.

Фактически отпуск для похорон выдается сотрудникам просто на доверии, ведь у нанимателя нет никаких документальных оснований, позволяющих подтвердить факт смерти. Поэтому принято считать первичным основанием именно заявление.

Работник должен знать, что обман в таком деле неуместен, так как ему все равно придется приносить документы.

И если будет выяснено, что заявление было основано на вымысле, а не на реальных событиях, то это не поспособствует налаживанию добрых взаимоотношений с работодателем.

Какие документы потребуются?

До того как определится с обязательным перечнем документом следует уточнить, что они могут и не понадобиться, если:

1. Умерший не является близким родственником.
2. Работодатель не возражает на оформление дней без сохранения зарплаты.
3. Рассчитывать на материальную помощь от нанимателя не приходится.
4. Количество в году взятых суток без сохранения заработной платы не превышает установленного минимума – двух недель.

В остальных случаях без официальных бумаг не обойтись. Конечно, главным основанием является свидетельство о смерти. Следует уточнить, что работнику не нужно приносить оригинал для подтверждения написанного заявления. Достаточно снять копию документа и отдать ее работодателю. Копия будет подкреплена к ранее написанному заявлению и будет считаться официальным обоснованием его написания.

В большинстве случаев одной только копии свидетельства о смерти  недостаточно. Работнику может понадобиться:

1. Свидетельство о браке, если при его заключении менялась фамилия.
2. Иные документы, подтверждающие смену фамилии, имени или даже отчества.
3. Собственное свидетельство о рождении понадобится, если умер отец или мать.
4. Свидетельство о рождении детей.
5. Бумаги об усыновлении.
6. Свидетельство о разводе.

В некоторых случаях требуется целый пакет бумаг, которые по цепочке устанавливают родственные узы. Все бумаги предоставляются копиями. Копии не требуют нотариального заверения, но могут подтверждаться оригиналами исходников.

Как составить заявление?

Процедура предоставления дней без сохранения заработной платы по причине смерти близкого родственника начинается только после того, как просьба сотрудника излагается письменно. Работник, конечно, может и должен известить нанимателя устно, но законным поводом для оформления отгулов является только письменная заявка на их выдачу.

Написать заявление можно как на работе, так и дома. Для его составления не понадобятся специальные бланки или технические устройства. Чтобы составить заявку, достаточно взять чистый лист бумаги и ручку.

бумаги не требует специальных навыков и знаний. В заявлении следует написать:

1. Название организации, в которой работает гражданин.
2. Должность руководителя организации.
3. Фамилия и инициалы руководителя.
4. Фамилия и инициалы заявителя.
5. Название бланка.
6. Просьба о предоставлении отгулов. Хотя она и выражается в просьбе, но это всего лишь формальность, так как работодатель не имеет права отказать в удовлетворении такого прошения.
7. Сведения о продолжительности запрашиваемого отпуска.
8. Даты начала и окончания отгулов.
9. Причина, по которой заявление было написано.
10. Основание для оформления.

Заявление подписывается самим сотрудником, проставляется его фамилия и инициалы. Под текстом ставится дата написания. Которая обычно совпадает с датой подачи, но не должна быть более поздней, чем начало самого «скорбного» отпуска.

Как было сказано выше, сотрудник может и не ожидать пока заявление будет завизировано директором компании. Главное, отдать его в приемную, где секретарь внесет документ в реестр поступившей документации.

Порядок предоставление отпуска

Порядок предоставления отпуска за свой счет по причине смерти родного человека особо не отличается от оформления иных дней без сохранения.

Разница лишь заключается в дате его оформления, то есть он может быть предоставлен даже в середине рабочего дня, дата подачи заявки и дата начала отгулов будет совпадать.

Еще одним отличием является основание для написания заявки, оно чаще всего прилагается позже, уже после того, как бумага одобрена, а отгулы закончились. Остальные моменты идентичны стандартным случаям отсутствия работников за свой счет.

Для правильного оформления отгулов необходимо следовать такой поэтапной процедуре:

1. От сотрудника принимается заявление.
2. Бумага визируется одобрительно директором организации.
3. Подготавливается приказ о выдаче работнику дней без сохранения заработной платы.
4. На основании приказа в табеле учета рабочего времени ставятся отметки о временном отсутствии.
5. За отмеченные дни бухгалтерия не начисляет заработную плату.

Более никаких шагов от нанимателя не требуется.

Выдача материальной помощи может производиться как сразу после подачи заявления, так и позднее при предоставлении документации. Ее оформление также требует составления работником заявления.

Законодательство не ограничивает количество дней в году, которые будут выдаваться по причине потери родных и близких, обычно они выдаются по возникновению необходимости.

Образцы документов

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/na-poxorony-rodstvennika/