Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты?

Содержание

Максимальный срок, на который дается отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ

Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты?

Каждый работающий человек может столкнуться с такой жизненной ситуацией, которая требует перерыва в работе. Это могут быть семейные дела или какие-то житейские проблемы, для решения которых необходимо на некоторое время оставить свое рабочее место. Что же делать, если совместить возникшую ситуацию с законным отпускным периодом не представляется возможным?

Именно для подобных ситуаций в российском законодательстве предусмотрен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется индивидуально по соглашению сторон трудовых отношений. Такой отпуск называют административным, он предназначен для решения вопросов личного характера, потому не предполагает сохранения средней зарплаты на время отсутствия на работе.

Существуют определенные категории граждан, которые имеют право на получение бесплатного отпуска без получения на это предварительного согласия руководства компании. Среди них инвалиды, работающие пенсионеры, участники боевых операций и другие. Для данного круга лиц установлено максимальное количество дней бесплатного отпуска, на которое они могут претендовать в течение года.

Что отмечено в законе

В 2019 году каждый человек имеет право как на труд, так и на отдых. Трудовой кодекс в статье 114 устанавливает, что в то время, когда сотрудник находится в отпуске, руководство сохраняет за ним должность и заработную плату. Когда же речь идет про административный отпуск, нужно понимать, что он предоставляется без оплаты. Это связано с тем, что его цель – это не отдых от трудовых обязанностей, а решение личных проблем.

Статья 128 Трудового кодекса позволяет работнику в любое время обратиться к руководству с заявлением про предоставление административного отпуска. Прямая обязанность директора — рассмотреть такое обращение и принять решения, которое будет зависеть от причины, заставившей сотрудника обратиться с подобной просьбой, а также производственной необходимости.

Федеральный закон такой вид освобождения от работы в качестве льготы предоставляет определенным категориям работников. На такое могут рассчитывать некоторые особы, благодаря наличию у них многолетнего стажа работы, или те, кто имел особые условия труда или относится к категории государственных служащих.

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Несмотря на то что решение про предоставление отпуска остается за работодателем, в статье 128 Трудового кодекса отмечены определенные обстоятельства, наличие которых обязует руководство представить отпуск за свой счет. В случае рождения ребенка, свадьбы сотрудника или смерти родственника человеку дается отпуск не меньше 5 дней. Также отпуск предоставляется в иных случаях, которые зафиксированы в колдоговоре.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 128 российского Трудового кодекса посвящается вопросам правового регулирования отпусков, которые предоставляются работникам без сохранения зарплаты. Нужно отметить, что статья находится в разделе, который посвящен отдыху сотрудников, несмотря на то, что подобного рода отпуск не является отдыхом и имеет другое целевое назначение.

Предоставляется такой вид отпуска чаще всего по семейным обстоятельствам или каким-то иным причинам, которые излагаются работником в заявлении. Его длительность устанавливается по соглашению сторон.

Данный вид отпуска отличается тем, что за сотрудником сохраняется только его место работы и должность. Заработная плата при этом не выплачивается, а время отпуска не зачисляется в трудовой стаж.

Статья 20. Трудовой стаж

Закон четко определяет порядок, по которому отпуск предоставляется. Предоставить его можно только после подачи работником заявления в случае наличия на это разрешения со стороны руководства организации, что закреплено каким-то распорядительным документов, например, приказом по организации.

https://www.youtube.com/watch?v=YfSVecZKwUg

В статье 128 российского Трудового кодекса перечисляются те категории работников, которым руководство не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Перечень, который закреплен данной статьей, не является исчерпывающим и может дополняться другими нормативными актами.

Заявление сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты

Категории и прочие особенности

Какие же категории работников согласно статье 128 ТК России могут претендовать на отпуск без сохранения оплаты труда:

  • особы, которые являются участниками ВОВ, могут рассчитывать на 35 дней отпуска без оплаты;
  • до двух недель отпуска предоставят работающим пенсионерам;
  • ветераны военных операций имеют право на 35 бесплатных дней;
  • родители и супруги военнослужащих получат до 14 дней отпуска без зарплаты (на случай несовпадения длительности отпусков мужа/жены супруги военнослужащих могут рассчитывать на получение дополнительно того количества дней, которое уровняет продолжительность отпускного периода);
  • совместители, периодичность ежегодного отпуска которых по основному и дополнительному месту работы не совпадают;
  • работающим инвалидам дадут до 60 дней отпуска;
  • сотрудникам, в случае их свадьбы, рождения у них малыша, смерти близкого родственника, предоставляется 5 дней;
  • категории работников, чье право на такой отпуск зафиксировано в колдоговоре, также могут пойти в неоплачиваемый отпуск.

Работодатель может быть инициатором бесплатного отпуска работника, однако, для этого должны быть серьезные причины, в противном случае его действия будут расцениваться, как незаконные. Трудовой кодекс определяет, что причиной для этого может быть простой предприятия по финансовым или другим причинам. Однако, в этом случае работодатель должен выплатить работникам 75% зарплаты за время простоя.

Статья 76 Трудового кодекса определяет, что человек может быть отправлен руководителем в бесплатный отпуск, если:

  • явился на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • не предоставил документы про прохождение планового медобследования;
  • если в ходе медосмотра у сотрудника были обнаружены противопоказания для работы;
  • человек не прошел инструктаж по технике безопасности на рабочем месте.

Условия предоставления

Для оформления отдыха без содержания по инициативе работника нужно пройти два этапа: работник подает заявление, которое является обязательным условием; работодатель визирует заявление и издает соответствующий разрешительный документ по организации (например, приказ).

Чаще всего работодатели в документообороте используют форму Т-6, которая утверждена Постановлением Государственного комитета статистики в 2004 году. Однако, допускается и использование вольной формы приказа.

Скачать форму приказа для отпуска Т-6

После составления приказа работодатель должен ознакомить с ним сотрудника, последний должен поставить свою подпись под документом. Данные про предоставление отпуска должны быть внесены в личную карточку особы.

Ограничения и особые случаи

В Трудовом кодексе закреплены положения, согласно которым продолжительность отпуска за свой счет устанавливается по согласованию с руководством компании, при этом в расчет должна приниматься производственная необходимость и причины, по которым человек желает получить отпуск. Закон не устанавливает граничную продолжительность такого отпуска.

Однако, нужно учитывать, что статья 121 ТК России устанавливает, что длительность административного отпуска влияет на продолжительность ежегодного. При его формировании не учитывается только двухнедельное отсутствие человека на рабочем месте, более длительный неоплачиваемый отпуск влияет на продолжительность обычного отпуска, уменьшая количество дней для отдыха.

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Что касается особых категорий работников, которые определены в статье 128 ТК РФ, то для них определена длительность отпуска без сохранения заработной платы, и она не может быть уменьшена даже в связи с производственной необходимостью.

Ежегодный отпуск и отпуск без оплаты имеют ряд отличий, одно из которых состоит в том, что, если человек заболеет во время обычного отпуска, отдых будет увеличен на количество дней болезни. В случае же с административным отпуском ситуация иная, на его продолжительность болезнь сотрудника никак не повлияет.

Образец заявления

Заявление на предоставление бесплатного отпуска сотрудник может готовить в произвольной форме, поскольку отсутствуют требования к документу, установленные нормативными актами. Однако, важно понимать, какую информацию следует отобразить в нем в обязательном порядке.

В заявлении должно быть указано:

  • ФИО и должность руководителя, на чье имя заявление подается;
  • ФИО и должность человека, который готовит документ;
  • просьба предоставить бесплатный отпуск;
  • количество дней отпуска;
  • дата начала и окончания отпуска;
  • по какой причине особа обращается с подобной просьбой;
  • дата и подпись.

Какой срок максимальный

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы по ТК РФ не устанавливается. Он полностью зависит от договоренности сторон трудовых отношений и в каждом отдельном случае может отличаться.

Существует круг лиц, который определяется Трудовым кодексом, законами федерального уровня, коллективным договором и другими нормативными документами, который не нуждается в получении одобрения руководства для ухода в отпуск за свой счет, поскольку этим категориям он должен предоставляться в обязательном порядке.

Однако, в этом случае установлены максимальные ограничения:

  • для участников ВОВ – это 35 дней за год;
  • работающие пенсионеры могут рассчитывать на 14 дней;
  • инвалиды в случае потребности получат 60 дней и т.д.
Читайте также  На сколько дней можно взять очередной отпуск?

Нужно отметить, что особые категории, которые упоминаются в нормативных документах, могут претендовать на получение дополнительных дней сверх того количества, которое определено законом, однако, это будет возможно исключительно по согласованию с руководством.

Продолжительность и другие оговорки

Работники часто задаются вопросом, сколько раз в году можно брать отпуск за свой счет. Ответ на него прост: подобный отпуск можно брать неограниченное количество раз, если для этого есть серьезные жизненные обстоятельства. Поскольку в жизни человека случается множество событий, которые невозможно предугадать, отсутствуют и ограничения относительно количества бесплатных отпусков, которые можно взять за год.

При подсчете количества дней отпуска некоторые обращают внимание на наличие праздничных дней в нем и думают, что данный факт увеличивает его продолжительность. Но это не так. При исчислении отпуска без сохранения зарплаты в расчет принимаются исключительно календарные дни, поэтому не играет роли, выпадает он на рабочие или выходные дни.

Работник не может самовольно продлить даже тот отпуск, при котором не сохраняется его заработная плата, это возможно будет сделать только в том случае, если работодатель дал свое согласие и готов увеличить продолжительность бесплатного отпуска. В противном случае сотрудника ждет ответственность за прогул вплоть до увольнения.

Работодатели в связи с производственной необходимостью иногда вынуждены вызывать работников из отпуска, который предоставляется ежегодно или из административного. Нужно сказать, что в первом случае законодательно данный вопрос не урегулирован, то есть нет нормы, которая бы обязала сотрудника выходить на работу по просьбе руководства.

Если же речь идет про административный отпуск, который был предоставлен по соглашению сторон трудовых отношений, то работодатель в этом случае имеет право как предоставить его, если позволяет производственный процесс, так и изменить принятое решение и проинформировать сотрудника о досрочном завершении отпуска, если ситуация изменится.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://jurjur24.ru/maksimalnyj-srok-otpuska-bez-sohranenija-zarabotnoj-platy-po-tk-rf/

Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без выплаты заработка – вид отпускного периода, установленного ст. 128 ТК РФ. В большинстве случаев такой период предоставляется по просьбе и заявке человека, а для некоторых лиц и обстоятельств в законодательном акте прописана обязанность работодателя отпустить человека в неоплачиваемый отпуск.

  • рождение ребенка или кончина родственника;
  • сотрудник имеет группу инвалидности или является ветераном ВОВ;
  • работник является пенсионером по старости;
  • человек является родителем или супругом военнослужащего или сотрудника военных силовых структур, который погиб при исполнении служебного долга или в результате болезни;
  • работник параллельно с работой учится в высшем учебном заведении;
  • у работника есть один или более детей до 14 лет;
  • несовершеннолетний ребенок работника имеет группу инвалидности;
  • работник является матерью-одиночкой с присвоенным соответствующим статусом и воспитывает самостоятельно несовершеннолетнего ребенка;
  • работник выступает доверенным лицом политпартии или кандидата;
  • человек является инвалидом войны.

Максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты

По смыслу ст. 263 ТК РФ, при наличии коллективных договоров сотрудникам с ребенком-инвалидом до 18 лет либо 2-мя и более детьми, не достигшими 14-летнего возраста, а также одиноким родителям, воспитывающим детей до 14 лет, требуется ежегодно предоставлять дополнительные, не подлежащие оплате отпуска длительностью менее 2-х недель.

В России процедура предоставления отпусков, не предусматривающих сохранения зарплаты, помимо трудового права, регулируется специальными законодательными актами. В целом ряде случаев в них выявляются дополнительные ограничения. В частности, в контексте ч.15 ст.46 Закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 года длительность отпуска без денежного содержания, предоставляемого государственным служащим, ограничена 12-тью месяцами.

Лимит отпуска без сохранения заработной платы

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.

При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года. В случае, когда отпуск без сохранения заработной платы превышает 14 календарных дней, происходит исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Читать еще —>  Втб 24 страховка по ипотеке

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Но в определенных случаях предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя, установленной законом. Так, в частности, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются (ст.

128 ТК РФ) работающие пенсионеры по старости (по возрасту); родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; работающие инвалиды; работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Помимо названных ситуаций Трудовой кодекс содержит упоминание еще о нескольких случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Например, такой отпуск положен тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования или поступают в них.

Обратите внимание: отпуск положен только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования имеет государственную аккредитацию.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Такой отпуск работодатель может (но не обязан) предоставить работнику на основании его письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). То есть для того, чтобы отпуск без сохранения заработной платы состоялся, необходимо письменное заявление работника и согласие работодателя.

Здравствуйте, вопрос по поводу отпуска без сохранения зарплаты. У нас сотрудник в течение полугода находится в таком отпуске, и когда он заканчивается, он пишет новое заявление. Какова может быть максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты?

Следует учесть, что время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, поскольку данный вид отпуска является неоплачиваемым, то за весь его период сотруднику не будут производиться начисления в социальные фонды, в том числе в Пенсионный фонд РФ, которые влияют на величину будущей пенсии.

Если речь идет об отпуске за свой счет, который работодатель не обязан предоставлять (см. приложение к ответу ниже), то его продолжительность определяется исключительно по соглашению сторон. Это значит, что продолжительность данного отпуска может быть любой: от нескольких часов до нескольких дней, месяцев или даже лет.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Воспользуемся данными примера 2. Зарплата менеджера ООО «Дельта» И.И. Иванова за период с 20 февраля по 31 июля 2013 года составила 92 000 руб. Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ч. 2 и 3 ст. 139 ТК РФ и п. 2 и 4 Положения).

При этом сумму заработной платы, начисленной за расчетный период, делят на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения). Однако И.И. Иванов в расчетном периоде находился в отпуске без сохранения заработной платы. Поэтому его средний дневной заработок исчисляется в следующем порядке.

Сумму фактически начисленной зарплаты за расчетный период нужно разделить на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных календарных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах.

Причем количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2 и 3 п. 10 Положения).

Читать еще —>  Что Конфискуют Приставы При Неуплате Долгов

Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это:

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику

» без сохранения могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (статья 76 КЗоТ РФ), а «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, о котором пойдет речь в настоящей статье, действующим российским законодательством не предусмотрен. Тем не менее, предоставление такого отпуска работникам давно получило широкое распространение, а само действие ряд наименований — подобные отпуска сегодня называют «неоплачиваемыми», «вынужденными» или «административными».

Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

• пенсионеров, которые продолжают работать, и получать свои пенсионные выплаты; • участников ВОВ; • родителей и супруга военнослужащего, а также сотрудника правоохранительных органов, погибшего при исполнении своих обязанностей, либо получившего увечье и иное повреждение здоровья; • работающих инвалидов;

• сотрудников, для которых необходимость в отпуске обусловлена семейными обстоятельствами (вступлением в брак, появлением на свет первенца или кончиной близкого родственника).

Источник: https://firstjurist.ru/rabochie-trudovye-otnosheniya/kakova-maksimalnaya-prodolzhitelnost-otpuska-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy

Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника в 2019 году

Право на отдых гарантируется законом. Каждый год работнику предоставляется определенное время для отдыха от трудовых обязанностей. Но иногда по семейным обстоятельствам требуются дополнительные дни, получить которые можно без сохранения оплаты.

Читайте также  Как начисляются дни отпуска по Трудовому Кодексу?

Отпуск за свой счет — это освобождение лица от должностных обязанностей без начисления заработной платы по уважительным причинам. Его еще называют без содержания или административным отпуском.

Предоставляется неоплачиваемый отдых по письменному заявлению гражданина в случае, если работодатель сочтет указанные в документе обстоятельства достаточно серьезными. Как их оценивать, в Трудовом кодексе не установлено.

Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника в 2019 году законом никак не ограничивается. Его длительность должны согласовать начальник и подчиненный между собой.

Если только гражданин не относится к определенной категории, для которой нормативными актами установлен предел. Но нужно знать, что в стаж для оплачиваемого отпуска будет включено только 14 дней за год.

Важный момент: нерабочие праздничные дни исключают из количества дней неоплачиваемого отдыха. Следовательно, если гражданин не работал с 1 по 15 мая, то отпуск за свой счет будет не 15 дней, а 12, так как 1, 2 и 9 мая праздничные дни.

Административный отпуск может быть только добровольным, отправить в него сотрудника по распоряжению руководства нельзя. За такое нарушение трудового законодательства последует наказание, вплоть до увольнения начальства и приостановления деятельности компании.

В каких случаях предоставляется

Отпуску за свой счет посвящена только одна статья Трудового кодекса, 128-ая. В ней говорится, что он может предоставляться как по соглашению с руководителем (который имеет право и отказать), так и по законодательству (в этом случае отказа последовать не должно).

В определенных случаях работодатель должен удовлетворить просьбу сотрудника об отпуске без содержания.

К ним относится подача заявлений от следующих категорий граждан:

  • участников ВОв (35 дней максимально);
  • инвалидов (60 дней максимально);
  • пенсионеров по возрасту (две недели максимально);
  • мужей, жен, родителей военнослужащих, сотрудников ОВД, УИС, противопожарной службы, таможенных органов, скончавшихся вследствие полученных при исполнении служебных обязанностей ранений, травм или заболеваний (две недели максимально);
  • работников в случае заключения брака, рождения детей, смерти родственников (не более пяти дней).

Данный перечень не единственный. В статье 173-й ТК, посвященной лицам, получающим высшее образование, говорится, что для прохождения экзаменов и аттестации им работодатель обязан предоставить 15 неоплачиваемых дней, а получающим среднепрофессиональное образование — 10 дней.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Статья 263 ТК гласит: административный отпуск до 14 дней полагается родителям двух детей и более до 14-ти лет, одинокому родителю ребенка до 14-ти лет, если это установлено в коллективном договоре.

Согласно статье 286 ТК по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить дополнительные дни, если отдых на основном рабочем месте больше, чем на работе по совместительству.

Случаи, когда руководитель не может отказать сотрудникам в отпуске за свой счет, освещены и в федеральных законах.

Например, гражданским и муниципальным служащим — на период до года, Героям РФ, СССР, Труда, кавалерам орденов Славы и Трудовой Славы — до трех недель, доверенные лица участвующих в выборах кандидатов, политических партий — до конца полномочий.

Если гражданину, имеющему законные основания на неоплачиваемый отдых, было отказано, или он ушел без одобрения работодателя и был наказан, это считается неправомерными действиями, и судом будет признано незаконным.

Гражданин, имеющий право на отпуск без содержания по нескольким основаниям, вправе получить один отпуск большей длительности, суммировать их нельзя.

Как правильно оформить

Итак, отпуск без содержания может предоставить работодатель, но следует помнить, что делать он этого не обязан. Для его получения, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, не важен трудовой стаж. Работнику при возникшей необходимости следует просто написать заявление на имя руководителя.

Документ пишется от руки на листе формата А4 или специально разработанном компанией бланке.

В нем необходимо отразить определенную информацию:

  • название компании, должность руководителя, его ФИО;
  • должность заявителя, его ФИО;
  • просьбу о дополнительном неоплачиваемом отпуске;
  • причину, по которой он понадобился;
  • дату начала и окончания отдыха;
  • продолжительность в календарных днях;
  • подпись и дату составления.

Образец заявления:

Озвучить причину необходимо, даже если сведения личные. Конфиденциальная информация должна обрабатываться согласно закону, ее разглашение запрещено. За несоблюдение правил наступает ответственность, вплоть до уголовной.

Выдуманную причину указывать не стоит. Если впоследствии это выяснится, в отпуске откажут, а доверие сотруднику вернуть будет очень трудно.

При наличии документального обоснования наступивших обстоятельств, необходимо их приложить к заявлению и сделать об этом пометку. Это может быть копия свидетельства о смерти близкого родственника, рождение ребенка, справка из ЗАГСа о бракосочетании и т.д. Если документов временно на руках нет, в заявлении следует указать дату, когда они появятся.

В случае согласия руководитель ставит на бланке подпись и возвращает его в отдел кадров. На его основании издается приказ на отпуск. Его оформляют на стандартной форме Т-6, Т-6а (если в отпуск идут несколько сотрудников сразу), в разработанной компанией или свободной форме.

Приказ по форме Т-6 имеет подразделы:

  • подраздел А — отражает данные об основном отпуске, он должен остаться пустым;
  • в подразделе Б следует записать: «Отпуск без сохранения заработной платы», его начало и конец, длительность периода;
  • подраздел В — итоговый, отражает сведения обо всех предоставляемых отпусках, то есть дублируется запись из подраздела Б.

Образец приказа:

Приказ подписывает руководитель, подпись расшифровывается, указывается должность. Также работник должен поставить подпись об ознакомлении с документом и дату его прочтения.

Далее бумага регистрируется в книге учета. Кстати, затем он хранится в архиве компании в течение 75-ти лет.

Так как отпуск не оплачивается, в бухгалтерию копию пересылать не требуется, как и составлять записку-расчет для выплаты отпускных.

Следующим шагом будет проставление в личной карточке отметки об уходе на отдых за свой счет. Она содержит данные о сотруднике за весь период трудоустройства.

Использовать можно как форму Т-2, так и разработанную компанией самостоятельно. В карточку заносятся: наименование отпуска, продолжительность, даты начала и окончания, реквизиты приказа.

В заключении делается отметка в табеле учета рабочего времени на основании первичных документов. В данном случае — приказе на отпуск за свой счет. Код 16 или «ДО» ставится, если отдых согласован с начальством.

Код 17 или «ОЗ» ставится в установленных законом случаях. В табель включаются рабочие, праздничные и выходные дни.

Можно ли вызвать работника досрочно

Статья 125 ТК описывает возможность отзыва сотрудника из основного отпуска: только по его согласию, а неиспользованные дни предоставляются в течение текущего года или присоединяются к следующему основному отдыху.

Насчет неоплачиваемого отпуска в кодексе ничего не говорится. Но работодатель может воспользоваться вышеназванными нормами, заручившись согласием работника. Только следует досрочно прекратить отдых, а оставшиеся дни просто аннулировать.

Также гражданин может выйти раньше на работу по собственному желанию. Он уведомляет о своем решении заявлением и указывает в нем дату начала исполнения обязанностей. Работодатель на этом основании издаст приказ.

Так как специальной формы документа не существует, составить его можно в свободной.

Затем в личную карточку вносятся изменения: зачеркиваются первоначальные данные и указываются новые даты, основанием будет служить приказ о выходе на работу, реквизиты которого и следует вписать.

В отпуск за свой счет работник может уйти только по собственному желанию. Для этого ему нужно будет написать заявление. Работодатель вправе отказать своему сотруднику, если только последний не принадлежит к определенной категории лиц.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/maksimalnyj-srok-otpuska-bez-soderzhanija-po-iniciative-rabotnika/

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника и работодателя

Актуально на: 7 июня 2016 г.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Данный отпуск еще называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Неоплачиваемый отпуск: Трудовой кодекс

Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника

Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:

Категория работников Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет Максимальная продолжительность отпуска за свой счет Документ, подтверждающий право на отпуск (копии)
Всем работникам, кроме ниже перечисленных Не обязан. Отпуск за свой счет предоставляется на усмотрение работодателя По соглашению между работодателем и работником (ст. 128 ТК РФ)
Работники, у которых родился ребенок Обязан 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ) Свидетельство о рождении
Работники, которые вступают в брак Свидетельство о заключении брака
Работники, у которых умер близкий родственник Свидетельство о смерти
Говоря об отпуске за свой счет, предоставляемом в связи с рождением/свадьбой/смертью, стоит отметить следующее:1. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска 2. Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Например, если в одном году у работника произошло и радостное событие (допустим, свадьба) и печальное (смерть родственника), в общей сложности работнику должно быть предоставлено 10 календарных дней отпуска. 3. Работодателю имеет смысл прописать в локальном нормативном акте (ЛНА) перечень родственников, подпадающих под понятие близких в связи со смертью которых работнику будет предоставлен отпуск за свой счет. Причем работодатель не вправе сократить перечень близких родственников, указанных в ст. 14 Семейного кодекса, но вправе его расширить.
Работники, имеющие инвалидность Обязан 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) Справка об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н)
Работники, являющиеся пенсионерами по возрасту Обязан 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) Пенсионное удостоверение
Работники, приходящиеся родителями и супругами военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшим/умершим вследствие ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы Обязан 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) — свидетельство о смерти; — свидетельство о рождении/заключении брака;— документ, подтверждающий, что смерть наступила по причине ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей
Работники, которые допущены к вступительным испытаниям в ВУЗы Обязан 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ) Справка-вызов (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368)
Работники, являющиеся слушателям подготовительных отделений ВУЗов в целях прохождения итоговой аттестации
Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата/специалитета/магистратуры Обязан — 15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; — 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов;— 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов (ст. 173 ТК РФ)
Работники, которые были допущены к вступительным экзаменам в учебные заведения среднего профессионального образования Обязан 10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ)
Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования Обязан — 10 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; — 2 месяца – для прохождения государственной итоговой аттестации (ст. 174 ТК РФ)
Работники-совместители Обязан Разница между ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы и ежегодным оплачиваемым отпуском по совместительству (если отпуск по основному месту работы длиннее совместительского отпуска) (ст. 286 ТК РФ) Приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы или справка с основного места работы
Работники, являющиеся народными дружинниками и внештатными сотрудниками полиции Обязан 10 календарных дней (ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ) Удостоверение народного дружинника/внештатного работника полиции
Работники, являющиеся членами избирательных комиссий/кандидатами на выборах Обязан
Читайте также  Предоставление учебного отпуска работнику обучающемуся на магистратуре

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k501523

Отпуск без сохранения зарплаты максимальная продолжительность

128 ТК РФ. В этой статье перечислены обстоятельства, при которых наниматель обязан отпустить сотрудника на несколько дней отдохнуть за свой счёт. Также в этой статье приведён перечень лиц, которые имеют право на ежегодный административный отпуск без уважительной причины. Работник просит отпустить его на несколько дней для решения своих семейных и личных проблем.

https://www.youtube.com/watch?v=6gakU1FEOj8

Но причины могут быть разные — от свадьбы двоюродного брата, до похорон дальней родственницы.

Но, он всегда должен объяснить причину своего отсутствия. То есть, трудящийся может отдыхать без содержания несколько дней, а они могут быть предоставлены:

  1. по причинам, имеющим под собой основания;
  2. согласно нормам ТК РФ.
  3. без уважительной причины;

В ст. 128 ТК РФ сказано, что при наличии определённых семейных или личных оснований, наниматель обязан, в любое время, предоставить своему наёмному труженику до 5 дней, но, не оплачивая их.

Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ на вопрос: Такой отпуск может быть любой продолжительности, в том числе, продолжительностью несколько лет. Следует учесть, что время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, , дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, поскольку данный вид отпуска является неоплачиваемым, то за весь его период сотруднику не будут производиться начисления в социальные фонды, в том числе в Пенсионный фонд РФ, которые влияют на величину будущей пенсии.

Подробнее о мы писали здесь. Но длительный отпуск за свой счет ограничивает и право работодателя на принятие кадровых решений, так в период такого отпуска работника по инициативе работодателя уволить нельзя, в том числе при сокращении численности или штата работающих. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты нужно разделить на отпуска, которые работодатель:

  • обязан предоставить;
  • может предоставить.

Это следует из положений частей и статьи 128 Трудового кодекса РФ. Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника.

Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз.

, ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. . В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине.

Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Однако работодателю не запрещено предоставить соответствующим работникам и большее количество дней отпуска.

п. 14 дней ежегодно Работник на пенсии 14 дней ежегодно Любой работник в связи с гибелью родственника, свадьбой, рождением ребенка 5 дней на каждое событие Герой РФ, герой СССР 21 день ежегодно п.

3 ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-1 Совместитель Время разницы с ежегодным отдыхом на основной работе ст. 286 ТК РФ Трудящийся на Севере

Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для различных причин + удобная таблица со сроками

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: устанавливает случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы и сроки.

Кроме того, данный момент регулируется рядом законодательных и нормативных актов в зависимости от .

Если основание в кодексе не закреплено, все равно остается шанс на получение перерыва в работе.

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы.

О правилах предоставления

Состоит из информации по заявителю и адресу, полным контактным данным.Само , в котором описывается суть просьбы.Нижняя часть, где сотрудник ставит дату вместе со своей подписью.В Трудовом Кодексе написано, что каждый сотрудник наделен правом на оформление отпуска без сохранения заработной платы, если имеются уважительные причины.Этому вопросу посвящена статья 128.

Руководитель может не подписывать заявление лишь в том случае, если указанные обоснования кажутся ему недостаточно серьезными.Работодатель должен самостоятельно провести причин каждого из сотрудников. В Законе четко не прописано, какие именно причины считаются уважительными, а какие – нет.

Важно сохранить максимальную объективность, ведь во время разбирательств судьи часто принимают стороны сотрудников.Некоторым категориям сотрудников не нужно согласие руководителя, чтобы уйти во внеочередной неоплачиваемый

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы

, таким образом, не установлен, все зависит от работника и работодателя. Но отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не всегда по соглашению сторон.

Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором предусматривается круг лиц и обстоятельств, когда работодатель обязан предоставить отпуск.

В таких случаях максимальный устанавливается нормативным правовым актом.

до 35 календарных дней в году – участникам Великой Отечественной войны; до 14 календарных дней в году – работающим пенсионерам по старости (по возрасту); до 14 календарных дней в году – родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы);

Максимальный срок отпуска за свой счет. Какова предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

По федеральному законодательству освобождение от работы в виде льготы предоставляется некоторым труженикам.

Это установлено ФЗ №79. При этом действует максимальный срок отпуска за свой счет.Неоплачиваемый отпуск предоставляется при согласовании с руководством, но некоторым гражданам-льготникам освобождение от работы предоставляется автоматически и в любой период. По ст.128 ТК РФ данные преимущества могут получить:

  • Инвалиды.
  • Государственные муниципальные служащие.
  • Педагоги со стажем от 10 лет.
  • Вдовы и родители погибших военных.
  • Работающие пенсионеры.
  • Афганцы.
  • Герои соц. труда.
  • Ликвидаторы последствий ЧАЭС.
  • Ветераны ВОВ.
  • Ветераны труда.

Работодатели должны учитывать, что есть вышеуказанные категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск по их требованию.Освобождение от работы предусматривается при безвременной кончине родственника, заключении брака или появлении ребенка.

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы в РФ

Основываясь на этом заявлении составляется приказ и в конце месяца вносятся данные в табель учета производственного времени.

Эта же статья ТК РФ определяет, что продолжительность отпуска без сохранения начисляемой трудящемуся заработной платы должна быть установлена по взаимному согласию между работодателем и работником. Наряду с этим, существует лимит для нахождения в подобного рода отгулах. Для различных категорий среди работников существует свой максимально возможный срок для нахождения в административном отгуле.

Об этом говорится в положениях ТК РФ. Наиболее продолжительный период для нахождения в таких отпусках существует для работающих инвалидов.

У этой категории трудящихся, в соответствии с ныне действующим законодательством, есть лимит в шестьдесят календарных дней на протяжении года. Следующая категория, обладающая возможностью для длительного нахождения в административном — это участники ВОв.

Какой максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы можно требовать по ТК РФ — ответ эксперта

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Неоплачиваемое время отдыха может быть предоставлено по инициативе работодателя или сотрудника.

Если , то работник может быть отправлен в отпуск по следующим причинам:

  1. отсутствие необходимости выполнения трудовых обязанностей.
  2. нестабильное финансовое положение компании;

Отличительной чертой отпуска без содержания является то, что во время такого отдыха сотруднику не выплачивается заработная плата, но сохраняется его рабочее место. В большинстве случаев отгулы по инициативе работодателя считаются простоем. В таких ситуациях руководство компании должно его частично оплачивать.

https://www.youtube.com/watch?v=q0Ra7Akz18I

При этом сумма выплаты рассчитывается как ⅔ доли от установленной фиксированной величины оплаты труда — оклада. Важным нюансом простоя считается нахождение сотрудника на рабочем месте.

Факт присутствия отмечается в соответствующем табеле учета.

Источник: http://advokatssr.ru/otpusk-bez-sohranenija-zarplaty-maksimalnaja-prodolzhitelnost-12148/